Завершился вступительный тренинг компании Shareate для студентов колледжей 2020 года

В 2020 году компания приняла группу новых энергичных студентов колледжей. Чтобы эти студенты лучше «влились» и укоренились в Shareate, отдел кадров компании 27-28 августа провел для них вступительный тренинг.

В начале обучения, чтобы каждый студент смог быстро узнать друг друга и общаться со своими сверстниками без всяких препятствий, отдел кадров сначала организовал «ледокол» - с целью получить как можно больше основной информации определенного человека за конкретный период времени, и смело со цены представить друг друга большой семье. Переход от обычного способа самопрезентации к способу представления другого человека вызвал всеобщий энтузиазм. Студенты познакомились друг с другом, что способствовало развитию чувства близости.

Затем отдел кадров специально пригласил госпожу У из отдела международной торговли, чтобы она научила всех петь гимн компании. Сначала все пели тихо. Чтобы у людей появилась смелость петь в полный голос, госпожа У провела игру, в рамках которой гимн должны петь два человека. На этом соревновании все продолжали повышать голос и постепенно ослабляли певческий голос. Спустя 1,5 часов напряженной работы каждый мог громко петь под аккомпанемент гимн компании.

После окончания урока пения состоялась встреча новичков и их лидеров. Все выстроились в очередь и спели только что выученный гимн компании, чтобы тепло поприветствовать г-на У. На встрече г-н У рассказал всем об истории компании и будущих направлениях развития. Он также любезно поинтересовался мыслями молодых людей о том, как они присоединились к компании, и подробно ответил на их вопросы. Г-н У сказал, что каждый студент должен как можно быстрее интегрироваться в Shareate, превратить свои профессиональные знания в рабочие навыки и вместе строить Shareate. Все были полны уверенности и надежд на будущее компании.

На следующем тренинге г-н Ху из отдела закупок и менеджер по культуре, Лю, из офиса генерального директора, соответственно, рассказали всем историю развития компании и дали информацию о корпоративной культуре, чтобы студенты могли понять процесс разработок Shareate и культуру Shareate. Г-н Су из отдела кадров разъяснил всем стратегию компании и каналы поощрения, чтобы студенты могли понять стратегию развития компании и поощрения сотрудников, менеджер отдела кадров Чжао подал каждому «чашу духовного куриного супа», которая означала «изменение менталитета сотрудников и преданности делу». Это было нужно, чтобы студенты могли глубже понять культуру компании и признать свое отождествление с ее ценностями. Менеджер Фан, руководитель службы безопасности в офисе генерального директора, провел для всех живую тренировку по технике безопасности, представив нам конкретные примеры безопасности и вопросы, требующие внимания, заставив серьезно над ними задуматься. Все обратили внимание на безопасность, затем прозвенел тревожный звонок. Все внимательно слушали, получая полезную информацию.

Так как новые студенты пришли из разных отделов, которые изготавливают разную продукцию, г-н Хуан и г-н Цзо специально организовали технический персонал, чтобы он ознакомил всех с основными сведениями о продуктах предприятия. В то же время был организован непосредственный визит в отделы, чтобы дать всем возможность пообщаться с коллегами и подготовиться к сотрудничеству в дальнейшей работе.

Кроме того, для того, чтобы студенты были более решительно настроены стать членами Shareate, прояснили свое будущее направление развития и определили свое собственное положение в компании, в тренинг также была включена «встреча по обмену опытом между старыми и новыми сотрудниками», на которую были приглашены четыре человека: г-н Су из отдела кадров, г-н Ян из проектной группы по фарфору, г-н Чжу из отдела инженерных инструментов и обработки, а также директор отдела секционной продукции. У них состоялся обстоятельный разговор со студентами. В рамках встречи эти четыре человека поведали историю своей карьеры в Shareate, соответственно, и произнесли слова напутствия студентам, вновь прибывшим на предприятие. Студенты высказывали свое мнение, общались друг с другом на месте и задавали вопросы. Все это делалось, чтобы молодые люди могли быстрее адаптироваться к смене ролей и лучше интегрироваться в компанию, работать в ней.

Чтобы быстрее стать частью команды, компания также организовала ряд мероприятий для студентов колледжа. После просмотра фильма о дружбе и прогулки по «Телевизионному городку», все играли в игры, смотрели представления, наслаждались буфетом из морепродуктов и наблюдали прекрасное шоу фонтанов на озере Золотая курица.

Двухдневный тренинг подошел к концу. Молодые люди из Сучжоу и Цяньцзяна неохотно попрощались друг с другом. В рамках тренинга студенты были постоянно взаимодействовали друг с другом, это было необходимо, чтобы ребята смогли быстрее стать частью большой семьи Shareate и вместе вносить свой вклад в создание компании.